一、续签合同一般提前多少天可否要求调薪
关于续签合同前调薪的时间节点，法律并未明确规定具体提前天数。
从实践角度看，劳动者若希望在续签合同时调薪，可根据不同情况操作。对于有一定规模和规范流程的企业，通常可在合同到期前一到两个月提出。这是因为企业有相应的预算规划、薪酬审核等流程，预留这段时间，企业有较为充裕的时间评估调薪的合理性、可行性，结合自身经营状况、员工绩效表现等综合考量。
若企业规模较小、决策流程相对灵活，提前半个月到一个月提出调薪诉求也较为合适。此时，企业能够快速对员工的调薪要求做出反应。
提出调薪时，建议以书面形式正式表达，详细说明调薪理由，如工作成果显著、承担更多工作职责、市场薪酬水平变动等。同时保持与企业的良好沟通，以增加调薪诉求被接受的可能性。
二、在公司工作五年公司不续签合同能陪多少钱
公司在员工工作五年后不续签合同，需支付经济补偿。
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作五年，公司应支付五个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，若存在违法解除劳动合同情形，比如公司违反法律规定不续签，劳动者可主张二倍经济补偿标准的赔偿金，即十个月工资。但需收集能证明劳动关系、工作年限等相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证等，通过协商或劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、劳动合同续签变更部门员工能不能拒签
劳动合同续签时变更部门，员工有权拒签。
劳动合同的变更需经双方协商一致。续签合同变更部门，属于对原劳动合同主要内容的重大变更。如果员工不同意变更后的工作部门安排，基于平等自愿、协商一致的原则，员工可以拒绝签署变更后的续签合同。
若员工拒签，用人单位不能强迫。若因用人单位擅自变更部门导致员工拒签，且用人单位以此为由解除劳动关系，那么用人单位的行为可能构成违法解除。在此情况下，员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，具体金额根据员工的工作年限和工资标准来确定。
不过，若用人单位能证明变更部门是基于合理的经营需要，且对员工的劳动报酬及其他劳动条件未作出不利变更，同时已尽到合理告知义务，那么双方应进一步协商，寻求妥善解决方案。总之，员工在面对此类情况时，应依据法律规定，合理维护自身权益。
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