一、工作三个月未签合同直接辞职有影响吗
工作三个月未签合同直接辞职，需从不同方面分析影响。
从劳动者权益维护角度看，未签合同本身用人单位已违法。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者直接辞职不影响主张这部分权益，可通过劳动仲裁等合法途径要求用人单位支付双倍工资差额。
从工作交接和后续求职方面考虑，直接辞职可能存在不利影响。未进行妥善工作交接，可能导致原单位工作混乱，若因此给单位造成损失，单位有权要求赔偿。同时，在后续求职时，新单位可能会在意求职者这种未妥善处理离职的行为，对其职业素养和责任心产生质疑。
建议劳动者在辞职前，先与用人单位沟通，协商签订合同及离职事宜。若无法协商一致，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以保障自身合法权益。
二、工作三个月未签订劳动合同辞职怎么赔偿
工作三个月未签订劳动合同后辞职，劳动者可获得相应赔偿：
首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，在这种情况下，劳动者能主张两个月的双倍工资差额赔偿。
其次，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形，劳动者以此为由辞职，还可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里工作三个月，可获得半个月工资的经济补偿。
劳动者要获取赔偿，需收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，之后可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、工作没满一年可以辞职吗
工作没满一年当然可以辞职。劳动者享有自主择业的权利，辞职是行使该权利的常见方式。
从法律角度看，若处于试用期，劳动者提前三日以书面或口头形式通知用人单位，就可解除劳动合同。若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后劳动合同即解除。这种规定旨在平衡劳动者自主择业权与用人单位正常运营秩序，既保障劳动者自由选择工作的权利，也给予用人单位合理时间安排后续工作。
不过，辞职过程也需遵循相关规定。比如，要按要求办理工作交接，妥善处理手中的工作任务和财物等，以避免给用人单位造成不必要损失。若因未履行通知义务或未完成工作交接给单位带来损失，劳动者可能需承担相应赔偿责任。总之，工作未满一年辞职是合法权利，但要依法依规进行。
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