一、无固定期限合同需要签订合同吗
无固定期限合同需要签订。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。虽然名为“无固定期限”，但仍需以书面形式订立合同，这是对双方权利义务的明确规范。
签订无固定期限合同，能明确劳动者与用人单位之间的劳动关系，包括工作内容、劳动报酬、劳动条件、保险福利等重要事项，避免日后因约定不明产生纠纷。同时，书面合同是重要的证据，当双方发生争议时，合同条款可作为判断责任与权益归属的依据。
根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但这种“视为”并不能替代真正签订书面合同，签订书面的无固定期限合同，对维护双方合法权益具有重要意义。
二、辞退10年无固定期限员工怎么赔偿
辞退10年无固定期限员工的赔偿需依据具体情形判定。
若用人单位合法辞退，如员工严重违反单位规章制度等，无需支付赔偿。但用人单位需有充分证据证明员工存在相应过错行为，且规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示告知。
若用人单位违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。该员工工作10年，经济补偿应为10个月工资，违法辞退的赔偿金则为20个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、上海无固定期限合同被辞退怎么赔偿
在上海，无固定期限合同员工被辞退，赔偿需依据辞退情形判定：
若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若因员工存在严重违纪等过错被辞退，用人单位无需支付赔偿。
若属合法裁员等情形辞退，用人单位需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准一致。
员工遭遇无固定期限合同被辞退的情况，应先收集能证明劳动关系、工作年限、工资收入等相关证据，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身合法权益。
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