一、未签订合同未离职情况下能申请双倍赔偿
在未签订合同且未离职的情况下，通常是可以申请双倍赔偿的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
要申请双倍赔偿，需满足一定条件。首先，要证明与用人单位存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能体现劳动者为用人单位提供劳动并接受管理的证据。其次，需注意申请双倍工资赔偿存在仲裁时效，一般是一年。
劳动者可先与用人单位沟通协商，要求支付双倍工资。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁委员会会根据具体情况进行审理并作出裁决。
二、工作两年多没签合同离职怎么赔偿
工作两年多未签合同后离职，可主张以下赔偿：
其一，未签订书面劳动合同的双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间是从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，共计11个月。但需注意，该请求可能存在仲裁时效问题，要尽快主张。
其二，经济补偿。若因用人单位存在过错，如未依法缴纳社保等原因导致劳动者离职，用人单位需按劳动者的工作年限支付经济补偿。工作两年多，应支付两个半月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
三、无期限合同协商离职改怎么赔偿
无固定期限合同协商离职的赔偿问题，需依据具体情形判定。
若由用人单位提出协商离职，且双方达成一致，用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若劳动者主动提出协商离职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但存在特殊情况，比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者因此提出协商离职，用人单位仍需支付经济补偿。
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