一、入职签合同离职后合同会怎么处理
离职后，劳动合同的处理方式如下：
首先，按照规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这是基于劳动纠纷可能存在追溯期，保存合同文本以便应对后续可能出现的劳动争议等法律问题。
其次，劳动者离职时，有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。此证明对于劳动者再就业等有重要意义，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时及时出具。
再者，从劳动者角度，自己持有的那份劳动合同，可自行妥善保管。它是劳动者与用人单位存在过劳动关系的重要凭证，在涉及劳动报酬、社会保险、福利待遇等纠纷时，能发挥关键的证据作用。
总之，离职后劳动合同并非随意处置，用人单位依法保存，劳动者也应重视自身合同文本的留存与使用，以维护各自合法权益。
二、辞职的话有经济补偿吗
辞职是否有经济补偿需依据具体情形判定：
第一，若因用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益等，劳动者以这些理由辞职，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
第二，若用人单位与劳动者协商一致，由用人单位提出解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。
第三，若劳动者因个人原因主动辞职，如自身发展规划等，且用人单位不存在过错，则一般没有经济补偿。
所以，辞职时要先审视用人单位是否存在上述过错情形，以确定自身是否有权获得经济补偿。如有争议，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
三、单位同事离职有补偿吗
单位同事离职是否有补偿，需视具体情况而定。
若因单位存在过错导致同事离职，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，同事有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若是单位与同事协商一致解除劳动合同，单位通常也需支付经济补偿。
然而，若同事因个人原因主动辞职，比如自身想换工作环境、追求更好发展机会等，一般情况下单位无需支付补偿。
还有一种情况，若同事严重违反单位规章制度，或者因自身过错给单位造成重大损失等，单位解除劳动合同也无需支付补偿。总之，离职补偿需依据具体离职原因及相关法律法规来确定。
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