一、解雇没签合同员工的赔偿标准
未签劳动合同的员工被解雇，用人单位应向其支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意的是，用人单位需证明解雇行为的合法性，否则需承担相应赔偿责任。
二、解聘证明可以盖合同章吗
解聘证明通常应加盖用人单位的公章，而不是合同章。公章是单位对外进行正式事务处理的法定印章，具有较高的法律效力和公信力。
合同章主要用于与合同相关的事务，如签订合同等。虽然在某些情况下，合同章可能也被视为单位的有效印章，但用于解聘证明可能不太合适。
解聘证明是用于证明员工与单位解除劳动关系的重要文件，加盖公章能更明确地体现单位的意愿和行为的严肃性。如果使用合同章，可能会给他人或相关部门留下单位在手续办理上不够规范的印象。
当然，如果单位在内部规定或相关文件中明确允许使用合同章来出具解聘证明，且该规定符合法律规定和相关程序，那么也可以使用合同章，但这种情况相对较少。
总之，一般情况下，解聘证明应加盖公章，以确保其合法性和有效性。
三、没有签合同公司解雇员工怎么赔偿
若公司未签订合同便解雇员工，通常需按照法律规定进行赔偿。首先，公司应向员工支付双倍工资，即从用工之日起第二个月至满一年期间的工资。其次，若属于违法解除劳动关系，员工有权要求公司支付经济赔偿金，经济赔偿金的标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济赔偿金。但需注意，员工需提供相关证据证明与公司存在劳动关系以及公司存在违法解雇行为等。如果公司能够证明解雇员工是符合法律规定的情形，如员工严重违反公司规章制度等，则无需进行赔偿。总之，在这种情况下，员工应及时收集证据，并通过合法途径维护自身合法权益。
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