一、辅警没签合同可以辞职吗
辅警没签合同可以辞职。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若辅警处于试用期，提前三日通知用人单位即可辞职；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。虽未签订合同，但不影响劳动关系的存在，以及辅警依法行使辞职的权利。
此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，没签合同这种情况，辅警还可依法要求用人单位支付相应的双倍工资。辞职时，辅警应做好工作交接等事宜，以保障自身权益和用人单位工作的正常开展。若在辞职过程中与用人单位产生争议，可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。
二、辅警没签合同怎么辞职报告
辅警未签合同辞职，可按以下步骤写辞职报告：
标题
在第一行正中写“辞职报告”。
称谓
顶格写所在单位领导的称呼，如“尊敬的[领导姓名]”。
正文
首先表明辞职意图，如“我现正式向单位提出辞职”。接着简要说明辞职原因，例如个人职业规划变动、家庭因素等。虽未签合同，但也需提及在单位的工作经历及收获，表达对单位和同事的感谢。然后明确辞职时间，比如“我打算于[具体时间]离职”。
结尾
使用规范用语，如“请领导批准”等。
署名和日期
在右下角写明姓名及撰写报告的日期。
需要注意的是，即使未签订合同，从职业操守和法律风险防范角度，建议提前告知单位并办理好工作交接。若在工作期间存在应得权益未落实情况，可与单位协商解决，协商不成可通过合法途径维护自身权益。
三、辅警不打报告辞职可以吗
辅警不打报告直接辞职不可以。从法律层面讲，尽管辅警与正式警察在身份上有区别，但他们和用人单位通常是劳动关系，需遵循劳动法及相关法律法规。
依据法律规定，劳动者解除劳动合同，应提前通知用人单位。一般而言，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位；若处于试用期，则需提前三日通知。不打报告直接辞职，属于违反法定程序的行为。
从实际影响来看，这种行为会给用人单位带来诸多不便。辅警岗位承担着一定的公共服务职责，突然离职可能导致工作衔接不畅，影响正常工作秩序，甚至可能在某些情况下对公共安全造成潜在威胁。
此外，不按规定辞职可能会对辅警自身权益产生不利影响。比如，可能会影响工资结算、后续开具离职证明等，还可能被用人单位追究因突然离职造成的损失赔偿责任。所以，辅警辞职应按规定提前打报告。
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