一、用人单位签合同一般签几年
用人单位签订合同的期限并无固定标准，存在多种情形。
一是固定期限劳动合同，具体期限由用人单位与劳动者协商确定，常见的有1年、2年、3年等。这种合同在约定期限届满时，劳动关系正常终止。
二是无固定期限劳动合同，即没有明确终止时间的合同。符合特定情形时，劳动者有权要求与用人单位签订，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除劳动合同情形，续订劳动合同的等。
三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作任务的完成作为合同终止条件，任务完成，劳动合同即告终止。
具体签订哪种期限合同，取决于双方协商、岗位需求、企业经营策略等多种因素。
二、用人单位签订合同一般几年一签
用人单位签订合同的期限并无固定标准，有多种情况：
一是固定期限劳动合同，由用人单位与劳动者协商确定，可以是一年、两年，也可能是五年等，适用于对工作任务和员工需求有明确阶段性规划的情形。
二是无固定期限劳动合同，满足一定条件时，劳动者有权提出或同意续订、订立。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无特定违规等情形，续订劳动合同的。
三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作或工程的完成作为合同终止条件，常用于项目性工作场景。
具体签订期限需结合用人单位实际经营需求、岗位性质以及劳动者意愿等因素综合考量确定。
三、用人单位签一年合同没到可以走吗
用人单位签一年合同没到期，劳动者通常可以离职，但要区分不同情况。
若劳动者依据法定情形解除劳动合同，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
若不存在上述法定情形，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。此情形下，用人单位无需支付经济补偿。
另外，若用人单位与劳动者协商一致，也可解除劳动合同，经济补偿按协商确定。
总之，劳动者签一年合同没到期可以离开用人单位，但要遵守法律规定的程序，以保障自身合法权益，避免承担不必要的法律责任。
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