一、培训机构不签合同违法吗
培训机构不签合同的行为存在违法的可能性，需分情况来看：
从劳动法律关系角度，如果培训机构与员工建立了劳动关系，却不签订书面劳动合同，这是违法的。按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年不签的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
从教育培训服务合同角度，若培训机构向学员提供培训服务，却不签订书面服务合同，虽然法律没有强制要求必须签订书面合同，但签订合同有助于明确双方权利义务，减少纠纷。若后续发生争议，因缺乏书面约定，可能导致责任难以界定，对双方都不利。
总之，培训机构在劳动用工方面不签合同明确违法，在与学员服务方面虽不强制签合同，但从规范运营和防范风险角度，签订合同是必要的。
二、培训机构不给退钱,该怎么维护自己的利益
首先我们可以试着跟这个机构商量一下，看能不能达成一个双方都能接受的退款方案，这样就能够避免打官司所浪费的时间和金钱了。
如果还是谈不拢的话，你也可以考虑去法院上诉，拿出证据证明这家机构违反了合同约定给你带来了损失，然后请求法院判决他们退还费用，甚至是赔偿一部分的违约金给到你这边来。
那种“课程开始后一律不予退费”或者“合同签订后不允许退费”之类的条款，其实都是霸王条款，在法律上是无效的。
三、培训合同有法律效力吗
培训合同具有法律效力。
（一）从合同的成立要件看
1. 培训合同通常是双方当事人自愿达成的协议，只要双方具有相应的民事行为能力，意思表示真实，合同内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，就符合合同成立的基本要件。例如，一个成年人与一家正规的培训机构签订的计算机技能培训合同，双方自愿且无违法违规内容，合同是有效的。
2. 培训合同一般会明确双方的权利和义务，如培训机构提供培训服务的内容、方式、时间、地点等，学员支付培训费用的金额、方式、时间等，这些明确的条款有助于合同的有效成立。
（二）从法律保护角度看
一旦双方签订了培训合同，如果一方违反合同约定，另一方有权依据合同条款以及相关法律规定，向违约方追究违约责任，如要求赔偿损失、继续履行合同等。这也体现了培训合同在法律上的有效性和拘束力。
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