一、派出所当辅警没签合同我能直接跑路吗
不建议直接跑路。虽然没签合同，但与派出所已形成事实劳动关系，直接离职可能带来不利后果。
从法律层面讲，依据劳动合同法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签书面合同，劳动者的权益和义务也受法律约束。直接跑路可能构成违法解除劳动关系，若给单位造成损失，需承担赔偿责任。
从实际影响看，派出所辅警工作涉及公共安全和秩序，直接离职可能影响工作正常开展，损害公共利益。同时，这可能影响个人职业声誉和信用记录，在今后求职中，新单位可能进行背景调查，这种行为会被视为缺乏职业操守。
正确做法是与单位沟通，说明情况并按规定办理离职手续。若因未签合同权益受损，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资等。
二、派出所辅警合同几年一签
派出所辅警合同签订年限并无全国统一的法律规定，通常由各地根据自身情况和管理需求确定。
在一些地区，辅警合同可能是一年一签。这种短期合同便于公安机关根据辅警的工作表现、岗位需求变化等灵活调整人员，同时也给辅警一定压力，促使其保持良好工作状态。
也有不少地方实行两年或三年一签的合同制度。较长的合同期限能让辅警队伍保持相对稳定，使辅警更有安全感和归属感，也有利于他们积累工作经验、提升业务能力，更好地服务基层警务工作。
此外，部分地区在辅警表现优秀、工作经验丰富且岗位需要的情况下，还会签订更长期限的合同甚至无固定期限合同。所以，要明确具体的合同签订年限，需参照当地政府或公安机关**的辅警管理相关规定。
三、未成年去派出所能不能立案
未成年人去派出所可以立案。根据法律规定，任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，都有权利也有义务向公安机关报案或举报。未成年人同样享有报案的权利。
对于未成年人报案，派出所会正常受理。若未成年人是因为自身遭受侵害而报案，考虑到其心智尚未成熟，派出所通常会通知其监护人到场，以保障未成年人的合法权益，让监护人在过程中给予支持和保护。
若未成年人发现他人的犯罪行为前来报案，派出所也会记录相关情况。在询问时，会根据未成年人的认知能力和表达水平进行沟通，确保准确获取案件信息。
不过，立案需满足一定条件，即有犯罪事实发生，且该犯罪事实需要追究刑事责任。只要符合这些立案条件，无论报案人是否成年，派出所都会依法立案处理。
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