一、双方劳务没有签合同违法吗
双方建立劳务关系未签合同，通常不违法。劳务关系受《民法典》调整，属于平等主体间的民事关系，法律未强制要求签订书面合同。双方可订立口头协议，只要能证明劳务关系存在，权利义务受法律保护。
然而，从风险防范角度，不签合同存在隐患。一旦发生纠纷，因缺乏书面凭证，当事人可能难以举证证明劳务内容、报酬、履行方式等重要事项，自身合法权益难以维护。
若双方构成劳动关系，情况则不同。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳务招工没签合同违法吗
劳务招工没签合同是否违法需分情况判断。
如果是劳务关系，招工未签合同不必然违法。劳务关系是由两个或两个以上平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。在劳务关系中，法律并未强制要求必须签订书面合同，双方可以订立口头协议。不过，未签合同在发生纠纷时，可能难以举证双方的权利义务，不利于维护当事人权益。
如果是劳动关系，招工后未签合同则违法。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、员工不签劳务合同违法吗
员工不签劳务合同一般不违法。劳务合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间就劳务事项达成的协议，遵循意思自治原则。若员工不愿签订，通常不构成违法。
但如果是劳动合同，情况有所不同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，员工不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，员工不签，用人单位需支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
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