一、没签合同劝退员工要补偿吗
在未签订合同的情况下劝退员工，通常是需要给予补偿的，具体分析如下：
其一，若员工入职未满一个月，用人单位在合理期限内通知员工终止劳动关系，且已按实际工作时间支付工资，这种情况下一般无需支付经济补偿，但需支付员工实际工作时间的劳动报酬。
其二，若员工入职超过一个月未满一年，用人单位未与员工签订书面劳动合同，属于违法行为。此时用人单位劝退员工，除应支付相应的经济补偿外，还需支付双倍工资差额。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
其三，若员工入职超过一年，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。此时劝退员工，同样需按照法律规定支付经济补偿，补偿标准参照上述相关规定执行。
二、没签合同的员工贪污能起诉吗
可以起诉。具体分析如下：
从刑事角度来看，员工的贪污行为若符合相关犯罪构成，即便未签订劳动合同，也不影响追究其刑事责任。例如，若员工利用职务便利，非法占有单位财物，达到职务侵占罪的立案标准（一般为数额较大，各地标准有所不同），单位可向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。
从民事角度而言，未签合同并不影响双方事实上的劳动关系或劳务关系的认定。若员工的贪污行为给单位造成了经济损失，单位可向法院提起民事诉讼，要求该员工返还侵占的财物、赔偿损失等。同时，单位需注意收集相关证据，如财务记录、证人证言、监控录像等，以证明员工的贪污行为及造成的损失数额。
总之，未签合同的员工实施贪污行为，单位可通过刑事报案和民事诉讼等合法途径维护自身权益。
三、没签合同的员工公司怎么索要赔偿
关于未签署正式书面劳务合同的在职职工，倘若企业需求向其进行索赔的情况下，这主要是基于该职工作为不当行为对雇主带来了经济上的损失。比如，职工私自泄漏企业秘密、破坏公司资产、以及故意违反就业限制约定等等，尽管并没有任何书面形式的合同，但企业依然可以凭借充分的证据来证实职工的不良行为以及由此引发的直接资金损失，提出要求职工赔偿的请求。在实际的法律程序中，企业需要搜集到足够的证据，以证明损失确实存在，并且职工的不当行为和损失之间存在着必然的因果联系。
以上是关于没签合同劝退员工要补偿吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。