一、用人单位几日内没签合同怎么赔偿的
用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，赔偿规定如下：
自用工之日起一个月内，用人单位未签合同，无需支付赔偿。此阶段是法律给予用人单位的合理准备期。
超过一个月不满一年未签订的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，旨在促使用人单位积极与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，主张相应赔偿。
二、用人单位没签合同有没有补偿
用人单位未签合同，劳动者可能获得补偿。
根据法律规定，自用工之日起一个月内，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。
劳动者要获取补偿，需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。之后可与用人单位协商补偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、用人单位合同期满了以后不续约怎么经济补偿
用人单位合同期满后不续约，经济补偿按以下规定执行：
首先，根据劳动合同法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
再者，用人单位在合同期满不续约，需在终止劳动合同时，依法向劳动者支付经济补偿，并办理离职手续等相关事宜。若用人单位未依法支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付相应的经济补偿及可能产生的赔偿金等。
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