一、合同订立和合同签署的区别
合同订立和合同签署在法律上有一定区别。
合同订立是一个包含一系列行为的过程，从双方当事人就合同的主要条款进行协商、达成合意开始，涵盖了要约、承诺等环节。它强调的是双方就合同内容达成一致的整个动态过程。
而合同签署，通常指双方当事人在合同文本上签字、盖章的行为。这是对已经订立的合同的一种书面确认和固定。
简单来说，合同订立是实质的合意达成，合同签署是对这种合意的形式化确认。合同订立未必以签署为要件，比如一些口头合同；但合同签署通常意味着合同已订立。
二、合同的对等原则有哪些
合同的对等原则，通常也称为平等原则，主要包括以下几个方面：
一是地位对等，即合同双方在法律地位上是平等的，不存在一方凌驾于另一方之上的情况。
二是权利义务对等，双方享有的权利和承担的义务应相对平衡。比如一方支付价款，另一方则需交付货物或提供服务。
三是风险对等，合同履行中的风险应由双方合理分担，不能全部由一方承担。
四是利益对等，双方从合同中获取的利益应与各自的付出和承担的风险相适应。
在实际的合同订立和履行过程中，要确保遵循对等原则，以维护合同的公平性和有效性。但需要注意的是，具体的权利义务对等程度还需根据合同的性质、交易习惯和法律法规等综合判断。
三、工厂应该怎么和员工签合同
工厂与员工签订合同需遵循以下要点：首先，应采用书面形式，合同必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人等，劳动者的姓名、住址和身份证号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险等。
合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。劳动报酬的约定要明确具体，且不得低于当地最低工资标准。
签订合同时，应遵循公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。双方签字盖章后，各执一份合同文本。注意，自用工之日起一个月内，工厂必须与员工订立书面劳动合同，否则可能面临支付二倍工资的法律风险。
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