一、兼职用工合同条款有效吗
兼职用工合同条款是否有效，需结合具体情况判定。
若合同条款符合法律规定与公序良俗，且是双方真实意思表示，一般有效。根据法律规定，非全日制用工双方可订立口头协议，也可签订书面合同。合同内容涵盖工作内容、工作时间、报酬等，若这些条款清晰合理，不违反法律法规强制性规定，便具有法律效力。
然而，若存在以下情形，条款可能无效。一是一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益。比如用人单位故意隐瞒重要工作信息，诱导兼职人员签订合同。二是恶意串通，损害国家、集体或第三人利益。如兼职人员与他人勾结，通过合同损害用人单位利益。三是违反法律、行政法规的强制性规定。例如合同规定的工作时间超出法定上限，或报酬低于当地最低工资标准。四是违背公序良俗，像合同约定的工作内容涉及违法或不道德行为。
总之，判断兼职用工合同条款有效性，要综合多方面因素考量，看其是否符合法律规定与公平原则。
二、学生找兼职要签什么合同
学生找兼职，可根据具体情况签订不同类型合同：
- 兼职属于非全日制用工，建议签订非全日制劳动合同。这种合同以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。它可保障学生按时获得劳动报酬，明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等重要信息。若用人单位拖欠工资，学生可依据合同维权。
- 若兼职情况不满足非全日制用工标准，可签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。它能明确双方的权利和义务，如劳务内容、劳务报酬、违约责任等。当出现纠纷时，可作为处理依据。
无论签订哪种合同，学生都应仔细阅读合同条款，确保自身合法权益得到保障。如有疑问，可向学校就业指导中心或专业法律人士咨询。
三、兼职怎么签合同不违法呢
兼职签合同不违法，需注意以下方面：
首先，主体资格要合法。合同双方应具备相应民事行为能力。兼职者需年满 16 周岁，具备劳动能力；用人单位应是合法登记的组织或个人。
其次，合同内容要合法合规。合同要明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。劳动报酬应符合当地最低工资标准，工作时间安排要遵守法律规定，不得侵犯劳动者休息权利。
再者，遵循平等自愿、协商一致原则。双方应在平等基础上，就合同条款充分协商，任何一方不得强迫对方接受不合理条件。
另外，合同形式可多样。兼职一般可采用口头或书面形式。但为避免纠纷，建议签订书面合同，明确双方权利义务。
最后，要符合法律法规特别规定。如非全日制用工，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
总之，兼职签合同要确保主体、内容、程序合法，遵循相关原则，以保障合同合法有效，维护双方权益。
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