一、兼职合同条款怎么定的
制定兼职合同条款需涵盖以下关键内容：
1. 合同双方信息：明确雇主与兼职人员的姓名、地址、联系方式等。
2. 工作内容：详细描述兼职工作的具体职责、任务和工作地点。
3. 工作时间：规定每周或每月的工作时长、具体工作时段。
4. 报酬及支付方式：明确兼职报酬的金额、计算方式，以及支付时间和方式，如现金、银行转账等。
5. 保密条款：若工作涉及雇主的商业秘密、机密信息，应规定兼职人员的保密义务及违约责任。
6. 知识产权归属：若兼职工作可能产生知识产权成果，需明确其归属。
7. 合同期限：确定兼职合同的起始和终止日期，或约定以完成一定工作任务为期限。
8. 违约责任：明确双方在违反合同条款时应承担的责任。
9. 争议解决方式：约定双方发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
10. 其他条款：根据实际情况，可约定兼职人员的福利、保险等事项。
制定兼职合同条款时，应确保内容合法、公平、明确，以保护双方的合法权益。如有需要，可咨询专业律师。
二、补课班兼职合同生效吗
补课班兼职合同一般是生效的。合同生效需具备一定条件，根据法律规定，行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，合同就有效。
在补课班兼职场景中，只要双方具备相应民事行为能力，如兼职者年满十六周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源，或者是完全民事行为能力的成年人，补课班具有合法经营资质等。双方就兼职工作的内容、报酬、工作时间等协商一致，意思表示真实，所签订的合同内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，比如合同约定的工作内容合法、报酬支付方式合理等，那么该兼职合同就会生效。
不过，若存在合同一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等情形，合同则无效。所以，多数情况下补课班兼职合同是生效的，但要结合具体情况判断。
三、程序员兼职签什么合同
程序员兼职一般可签订两种合同，具体取决于兼职的性质。
若兼职是临时性、短期的，且工作相对独立，不接受兼职单位过多的管理约束，更类似承揽特定工作成果，那么适合签订劳务合同。劳务合同明确规定双方为劳务关系，程序员按照约定完成工作任务，兼职单位支付报酬。合同应详细写明工作内容、质量要求、报酬金额及支付方式等条款。这样可以保障程序员按约定获得报酬，也让兼职单位明确工作成果的标准。
要是兼职程序员需遵循兼职单位的规章制度，接受其管理，与单位存在一定的从属关系，类似全职员工的工作模式，此时应签订兼职劳动合同。兼职劳动合同会对工作时间、工作地点、劳动保护、劳动条件等方面进行规定。同时，也会明确兼职员工应享有的权益，如加班工资、劳动安全保障等。
无论签订哪种合同，都要仔细审查合同条款，确保自身合法权益得到保障。
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