一、离职补偿需要签合同吗
离职补偿是否需要签订合同，需视具体情况而定。
从保障双方权益角度看，签订书面合同是较为妥当的做法。签订合同能够明确离职补偿的具体金额、支付方式（如一次性支付还是分期支付）、支付时间节点、补偿的性质（例如是经济补偿金、赔偿金等）以及双方的权利义务。如此一来，当一方不履行约定时，另一方可以依据合同条款通过法律途径维护自身权益。
若不签订合同，仅存在口头约定，在发生纠纷时，由于缺乏书面证据，主张权利的一方可能面临举证困难，其诉求可能难以得到有效支持。
不过，在某些情形下，即使没有专门签订关于离职补偿的合同，若双方在劳动合同、离职协议等文件中对离职补偿相关事宜有明确约定，且符合法律规定，也可作为确定双方权利义务的依据。
综上所述，为避免后续潜在纠纷，建议就离职补偿事宜签订专门合同，清晰界定双方权利义务，以更好地维护双方合法权益。
二、公司自动离职要补偿吗
公司自动离职是否需补偿，需依具体情形判断。
若因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据法律规定主动离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若劳动者因个人原因，如自身发展规划、家庭因素等主动离职，且用人单位不存在过错行为，这种情况下用人单位通常无需支付补偿。
此外，若劳动者离职时未按公司规定的正常流程办理离职手续，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿相应损失。判断公司自动离职是否补偿，关键在于确定用人单位有无过错及劳动者离职原因等具体情况。
三、离职补偿有双倍赔偿吗
离职补偿存在双倍赔偿的情形。在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者有权主张双倍赔偿。
比如，用人单位无正当理由随意辞退员工，未遵循法定程序解除劳动合同，或者在不符合法定解除条件时解除合同，像女职工处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期被违法辞退，劳动者都可要求双倍赔偿。
双倍赔偿的计算标准，是以经济补偿标准为基础。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。双倍赔偿则是在此基础上乘以二。
劳动者要主张双倍赔偿，需留存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，通过合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，维护自身合法权益。
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