一、没签合同没底薪怎么双倍赔偿
若存在没签合同且没底薪的情况，要获取双倍赔偿，需注意以下要点：
首先，收集证据。证明与用人单位存在劳动关系的证据至关重要，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言、工作聊天记录等，这些材料能确定双方的雇佣事实。
其次，明确双倍工资计算基数。通常以劳动者实际获得的月收入为标准，若包含奖金、津贴等，都应计算在内。但各地司法实践在具体计算方式上可能存在差异。
再者，把握仲裁时效。双倍工资赔偿的仲裁时效一般为一年，自应当订立书面劳动合同之日起满一个月的次日起计算，需在时效内申请劳动仲裁。
最后，启动法律程序。向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方举证和质证情况作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
二、没有签合同假期有三薪吗
一般来说，没有签订劳动合同并不影响劳动者依法享受法定节假日的三薪待遇。
根据相关法律规定，法定节假日用人单位应当依法支付劳动者工资，且工资报酬不得低于正常工作时间工资的三倍。即使双方未签订书面劳动合同，但只要存在劳动关系，劳动者在法定节假日加班的，就有权获得三薪。
然而，在实际情况中，可能会存在一些争议和纠纷。比如用人单位可能以未签订合同为由拒绝支付三薪，或者对加班时间的认定存在分歧等。此时，劳动者可以通过收集考勤记录、加班通知等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，劳动者在法定节假日加班应依法获得三薪待遇，这是法律赋予劳动者的权利，不受是否签订劳动合同的影响。但在具体操作过程中，需注意保留好相关证据，以确保自身权益得到保障。
三、减薪怎样维权
内部沟通：找上司或人力资源部门了解降薪原因，聊聊天消除误解，求个协商解决办法，记得保存交流信息资料。
查阅合同：查看合同有无涨薪限制，确保公司无权擅自改变你的工资，看看在什么情况下可以变动。
书面抗议：若是公司违法，向他们发送书面抗议，邮件也好，信件也罢，务必清晰表达反对降薪的态度，要求恢复原有薪酬待遇，说明你的理由可能是合同条款或法律法规。
工会援助：若有工会，可向其求助，工会有义务代表员工与管理层谈判。
调解投诉：若内部沟通无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，或直接投诉公司违法行为至劳动监察大队。
申请仲裁：若调解失败，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供充足证据，如劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等，证明你的工资被非法降低。
提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至人民法院，请求法院恢复工资、补足差额及可能的赔偿。
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