一、没有签合同工伤怎么赔
未签订劳动合同出现工伤，赔偿步骤如下：
首先，要确定劳动关系。虽然没有劳动合同，但可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明存在事实劳动关系。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位的劳动关系。
然后，进行工伤认定。劳动者或其近亲属、工会组织在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
接着，做劳动能力鉴定。在工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况下，向劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，根据鉴定结果确定赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由用人单位承担。用人单位拒不支付的，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
二、工伤骨折没有合同怎么赔偿
即使没有签订劳动合同，工伤骨折也可获赔偿，步骤如下：
首先，确定劳动关系。虽无合同，但可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明与用人单位存在事实劳动关系。申请劳动仲裁来确认劳动关系。
其次，申请工伤认定。携带劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等向当地社保行政部门提出工伤认定申请。社保行政部门会根据材料和调查情况作出是否为工伤的认定决定。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，根据鉴定结果索赔。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由用人单位承担。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
三、出了工伤没有合同怎么赔偿
出工伤但没有签订劳动合同，仍可获得赔偿，按以下步骤进行：
第一，确认劳动关系。可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定与用人单位存在劳动关系。
第二，申请工伤认定。在确认劳动关系后，自受伤之日起规定期限内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
第四，要求赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张赔偿。若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定赔偿；未投工伤保险，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
若与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
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