一、服装店员工没签合同违法吗
在中国，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。服装店作为用人单位，员工在服装店工作，双方形成劳动关系，没签合同是违法的。
从法律规定来看，建立劳动关系一个月内应当订立书面劳动合同。如果服装店未与员工签订合同，可能面临以下法律后果：
1. 劳动行政部门责令改正。劳动行政部门有权要求服装店在一定期限内与员工补签合同。
2. 支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。
3. 视为已订立无固定期限劳动合同。如果自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为服装店与员工已订立无固定期限劳动合同。
员工可以收集在服装店工作的相关证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录等，以便在维护自身权益时使用。
二、服务区规定员工上班12个小时合理吗
12小时工作制违犯劳动法规。
《劳动法》明确，国家实行劳动者每日工作时间不超8小时，平均每周不超44小时的工时制度。
如有特殊需要，用人单位可经与员工及工会协商延长工作时间，但每日最长不超3小时，每月总计不超36小时。
三、分公司撤销员工怎么补偿
若分公司并不具备独立法人资格且由其上级总公司为其承受所有赔偿责任，那么当分公司因解散而导致劳动合同解除时，总公司有义务向员工支付相应的经济补偿金。
关于经济补偿的具体金额，应根据该员工在本单位工作的年限来确定。
每满一年，总公司需按照一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。
对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，总公司将按照一年的标准进行计算；而对于工作时间未满六个月的员工，总公司则需向他们支付半个月工资作为经济补偿。
以上是关于服装店员工没签合同违法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。