一、公司与员工未签合同怎么赔偿
若公司与员工未签合同，公司应向员工支付双倍工资作为赔偿。从员工入职第二个月起，到满一年的前一个月止，公司需每月按照员工应得工资数额支付双倍工资。
具体而言，计算双倍工资的基数应按照员工正常工作时间的工资确定，包括基本工资、津贴、补贴等。若员工的工资由基本工资和绩效工资等构成，应将所有应得工资一并计算在内。
此外，如果员工在未签合同期间因工作原因遭受工伤等损害，公司仍需承担相应的赔偿责任，包括医疗费、伤残津贴等。
公司未签合同的行为属于违法，员工有权要求公司支付未签合同期间的双倍工资赔偿。员工可与公司协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
二、用人单位未签合同应如何赔偿员工
用人单位未签劳动合同，应当向员工支付双倍工资作为赔偿。具体而言：
首先，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了弥补劳动者因未签合同而可能遭受的经济损失，以促使用人单位及时与劳动者签订书面合同。
其次，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同能为劳动者提供更稳定的工作环境，用人单位不签订此类合同的，需承担相应赔偿责任。
最后，在计算双倍工资的赔偿金额时，以劳动者每月应得工资为基数，包括基本工资、津贴、补贴等。但不包括加班工资、福利待遇等。同时，赔偿期限最长不超过十一个月。用人单位应依法履行签订劳动合同的义务，避免因未签合同而承担不必要的法律责任。
三、如果没有和员工签订合同会怎么样
如果未与员工签订合同，可能会面临诸多法律问题和风险。首先，员工可能会以未签订合同为由主张双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，在劳动争议处理中，用人单位可能因缺乏书面合同而难以证明双方的权利义务关系，导致在工资支付、加班认定、解除劳动关系等方面处于不利地位。再者，未签订合同可能导致劳动纠纷的解决缺乏明确依据，增加解决纠纷的时间和成本。此外，对于一些特殊行业或岗位，如劳动关系较为复杂的劳务派遣等，未签订合同可能违反相关法律法规的强制性规定，从而面临行政处罚等后果。所以，用人单位应及时与员工签订书面劳动合同，以避免可能出现的法律风险和纠纷。
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