一、入职没有签合同可以直接走人吗
入职未签合同，一般不建议直接走人。
从法律层面分析，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签书面劳动合同，不影响劳动关系的成立。直接走人可能面临一些不利后果：一是若用人单位追究，可能被认定为擅自离职，存在违反劳动纪律之嫌，工资结算等权益可能受损；二是在涉及社保减员等事务上，若处理不当，可能影响后续就业参保。
不过，若用人单位存在严重违法情形，如未支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者有权解除劳动关系，并可要求用人单位支付经济补偿。
在这种情况下，劳动者应先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资发放记录、考勤记录等。之后与用人单位沟通，说明离职原因及诉求，协商妥善处理离职事宜，包括工资结算、离职证明开具等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、入职了没签合同可以直接走人吗
入职后未签合同，能否直接走人需分情况看待。
若尚处于试用期，依据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这种情况下，履行通知义务后可离开。
若已过试用期，虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。此时直接走人并不妥当，可能会面临一些风险。从法律角度，劳动者解除劳动关系，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，由于用人单位未签订劳动合同，已违反法律规定，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
总之，未签合同并非可随意直接走人，建议先与用人单位沟通，通过合法合理途径维护自身权益，必要时可寻求劳动监察部门或法律专业人士帮助。
三、入职一年没有签合同可以赔多少
入职一年未签合同，用人单位需承担相应法律责任。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体赔偿金额的计算方式为：从入职第二个月起至满一年的前一个月，共计11个月，每月按劳动者实际工资标准支付二倍工资。例如，劳动者月工资为5000元，那么用人单位需支付的二倍工资赔偿就是5000元×11个月=55000元。
不过，申请赔偿存在仲裁时效问题，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，劳动者要注意收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在主张权益时能充分举证，保障自身合法权益得到有效维护。
以上是关于入职没有签合同可以直接走人吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。