一、没有签合同没有做满一个月有底薪吗
即使未签合同且工作未满一个月，劳动者通常也有底薪。
从法律层面来看，劳动者只要为用人单位提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。底薪作为工资的一部分，在这种情况下也应发放。虽然未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，这同样受法律保护。
具体来说，若用人单位规定了底薪标准，且劳动者的工作符合要求，用人单位应按该标准支付。比如劳动者从事普通岗位，单位规定该岗位底薪为一定金额，劳动者正常出勤并完成基本工作任务，就应获得相应底薪。
若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，要求其依法支付底薪。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠的底薪及可能存在的赔偿金等。
二、未完成业绩扣底薪是否合法
未完成业绩扣底薪是否合法需视具体情况而定。
若劳动合同中明确约定，劳动者未完成业绩指标时，用人单位有权按约定扣减底薪，且该约定不违反法律法规强制性规定，同时用人单位有合理的绩效考核制度并已向劳动者公示告知，那么这种扣薪在一定程度上是合法的。
然而，如果劳动合同未作此约定，或者虽有约定但该约定显失公平、不合理，或者用人单位没有合法有效的绩效考核制度，随意以未完成业绩为由扣减底薪，则是不合法的。因为底薪属于劳动者正常劳动所得，是维持其基本生活的保障。
用人单位不得随意克扣劳动者工资，否则劳动者有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维护自身权益。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在劳动仲裁中，劳动者需提供劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据来证明自己的主张。
三、不是带薪年休假有补偿吗
未休带薪年休假通常是有补偿的。
根据法律规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
例如，职工每日工资为300元，若有5天应休未休年休假，那么补偿金额应为300元×5天×300%=4500元，这里面包含正常工作期间工资已支付部分，实际额外支付的补偿是2倍日工资，即300元×5天×200%=3000元。
不过，若因职工本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，可不支付补偿。所以，关键在于未休年休假的原因，职工若想主张补偿，要注意收集证据证明是单位原因导致未休年休假。
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