一、银行员工合同到期会续签合同吗
银行员工合同到期后是否续签合同，取决于多方面因素。
从银行角度看，会综合考量员工的工作表现、业务能力、岗位需求等。若员工在合同期内工作业绩突出，能高效完成各项任务指标，为银行带来显著效益，且所在岗位仍有持续用人需求，那么银行通常有较大可能续签合同。
从员工方面，员工自身意愿也很关键。若员工对银行工作满意，愿意继续留任，且不存在违反银行规章制度、损害银行利益等情况，会增加续签可能性。同时，若银行进行战略调整，相关岗位设置发生变化，即使员工表现良好，也可能因岗位取消等客观原因不续签。另外，若员工在合同期内多次违反银行内部规定、出现重大工作失误等，银行也可能基于风险防控和管理需要，选择不再续签。总之，银行员工合同到期后续签与否没有固定答案，要结合具体情况判断。
二、未续签合同继续用工属于未签合同吗
未续签合同继续用工，在一定情形下可认定为未签合同。
劳动合同期满后，若用人单位与劳动者未续签书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作，且用人单位继续支付劳动报酬等维持用工关系。此时，从原劳动合同期满次日起，超过一个月不满一年未续签书面劳动合同的期间，应认定为用人单位未与劳动者订立书面劳动合同。
按照法律规定，用人单位需承担相应法律责任。在此期间，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未续签的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位还需补签书面无固定期限劳动合同。
不过，具体认定还需结合实际情况，考虑双方的实际履行行为、是否存在协商续签的过程等多种因素。劳动者如遇此类问题，可收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。
三、退休人员签订劳务协议需要续签吗
退休人员签订的劳务协议是否续签，取决于协议双方的意愿与具体情况。
从法律层面而言，劳务协议不同于劳动合同，不受劳动法律法规强制约束续签事宜。劳务协议本质是民事合同，遵循平等、自愿、协商一致原则。
若退休人员身体状况良好，能够继续按要求提供劳务，且用人单位对其工作表现满意，双方基于合作愉快，都有继续合作的意向，那么续签劳务协议可延续双方的权利义务关系，保障劳务活动稳定进行。
若退休人员因健康等个人原因无法继续履职，或用人单位因经营策略调整、岗位需求变化不再需要退休人员劳务，那么可不续签。
无论续签与否，建议双方在原劳务协议到期前，进行充分沟通协商，明确各自意向。若决定续签，应签订书面续签协议，详细约定劳务内容、报酬、工作条件等关键条款，避免后续产生纠纷。
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