一、单位让员工和第三方签合同怎么办
单位让员工和第三方签合同，员工需谨慎应对。首先，要明确合同性质，若为劳务派遣合同，需关注派遣单位资质，其应具备相应经营许可。同时，留意合同中关于工作岗位、工作地点、薪资待遇、社保福利等关键条款是否明确且合理。
若该安排旨在规避单位自身法律责任，如逃避与员工签订无固定期限劳动合同、降低用工成本等，这种行为可能存在违法风险。员工可通过合法途径维护自身权益。
若员工同意签订，应仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。若对合同内容存在疑问或担忧，可向单位相关负责人询问清楚，要求作出合理说明。
若员工认为单位此举侵害自身权益，可先与单位协商沟通，表达诉求。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其依法进行调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、公司将员工合同转第三方合法吗
公司将员工合同转第三方，是否合法需视具体情况判断。
若经员工同意，三方签订相关协议对权利义务进行明确约定，且符合法律法规规定，通常是合法的。在此过程中，应确保员工的劳动权益不受损害，包括但不限于工资待遇、工作岗位、工作地点等维持原有水平或有明确合理的调整说明。
然而，若未经员工同意擅自转移合同主体，这种行为不合法。因为劳动合同是员工与原公司基于双方意愿建立的法律关系，未经员工认可改变主体，侵犯了员工的合法权益。同时，如果转移合同导致员工权益受损，如降低工资、增加不合理工作条件等，也属于违法行为。
员工若认为公司转移合同的行为侵害自身权益，可与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、公司把员工转到第三方合同怎么签
公司将员工转到第三方签合同，需注意以下要点：
第一，明确合同主体信息。要清晰注明员工、原公司及第三方的准确名称、法定代表人、地址及联系方式等，确保各方主体明确且可追溯。
第二，约定工作相关内容。详细规定工作岗位、工作地点、工作职责等，防止因工作安排不明产生纠纷。工作条件、劳动保护等也需明确，保障员工基本权益。
第三，薪资福利待遇条款。明确薪资构成、支付方式、支付时间，以及福利待遇，如社保、公积金缴纳主体和标准等，避免薪资待遇模糊不清。
第四，合同期限与解除终止条款。确定合同起止时间，以及在何种情形下合同可解除或终止，包括双方协商一致、员工过错、不可抗力等情况，并明确相应的法律后果。
第五，违约责任。规定各方违反合同约定应承担的责任，以约束各方履行合同义务，维护合同的严肃性。
第六，争议解决方式。约定如发生争议，是通过协商、仲裁还是诉讼解决，以及具体的仲裁机构或管辖法院。
员工在签订前应仔细阅读合同条款，有疑问及时咨询，确保自身权益得到充分保障。
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