一、工厂搬迁没签合同怎样赔偿
工厂搬迁且未签劳动合同的情况，赔偿需分不同情形来看：
其一，关于未签劳动合同的赔偿。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
其二，工厂搬迁涉及的赔偿。如果工厂搬迁在本市行政区域内，一般不影响劳动合同的履行，劳动者应当服从安排。但若工厂搬迁到本市行政区域外，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二、工厂搬迁没签合同如何赔偿
工厂搬迁且未签合同的赔偿问题，需分情况来看：
其一，关于未签合同的赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，若工厂未与员工签订合同，员工可主张相应时段的双倍工资赔偿。
其二，工厂搬迁的赔偿。若工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且工厂与员工未能就变更劳动合同内容达成协议的，工厂应向员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
三、工厂搬迁跨区不跨市员工有赔偿吗
工厂搬迁跨区不跨市，员工是否有赔偿需分情况来看。
若劳动合同中明确约定了工作地点，而此次跨区搬迁导致工作地点发生变更，属于对劳动合同内容的变更。根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果员工不同意到新地点工作，且用人单位无法提供合适的解决方案，例如提供交通补贴、班车等便利措施以消除对员工的不利影响，那么用人单位解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但若用人单位采取了合理措施，对员工的工作和生活未造成实质性不利影响，员工应当服从安排，这种情况下一般无需支付赔偿。
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