一、**店没签合同怎么赔偿
如贵司未能与员工签署劳动合同，依照相关法律规定，应按照如下标准给予赔偿：自雇佣关系建立起一个月后但在一年内尚未签署书面合同时，贵司需支付双倍工资作为补偿，计算时间从雇佣关系成立之月的次日开始直至签署合同之前的最后一天；若雇佣关系已超过一年仍未签署书面合同，贵司则须支付共计11个月的双倍工资作为补偿；此外，如贵司违背上述法律规定，未能与员工签订无固定期限劳动合同，那么自应当签订无固定期限劳动合同之日起，贵司将每月向员工支付双倍薪资作为惩罚性赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、**店没监控怎么处罚
在缺乏监控装置的**场所内，倘若出现诸如盗窃、性侵犯等严重违法事件，无疑将对警方的侦破工作构成极大挑战。
因此针对类似事件，除对相关人员采取严厉惩处措施之外，笔者认为亦应对经营管理**店的企业主或个体户施以相应的行政处罚，理由在于其未能切实履行安全保障职责。
同时，此次事件也向广大公共场所运营商敲响警钟，如何在经营环境中推广和实施必要的监控设施，以确保消费者的人身财产权益不受侵害，已成为业界面临的重要课题。
三、**店精油过敏如何理赔
当在美容院发生过敏现象时，主要涉及到如下几种赔偿措施：
1、遭受伤害的消费者有权针对造成过敏的商品生产方提出损害索赔要求，同时也可向销售该商品的美容院寻求赔偿。
在美容院完成赔偿之后，美容院有权向商品生产方追回损失；
2、过敏事件中的受害者可向美容院主张违约责任，或者追究美容院对其构成的侵权责任。
然而，受害者仅能选择其中一种法律途径来维护自身权益。
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