一、员工上班就要签合同吗
员工上班并非一开始就必须签订合同，但用人单位应在一定期限内与员工签订劳动合同。
从建立劳动关系的角度来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于员工来说，签订劳动合同能明确双方的权利和义务，保障自身的合法权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等。若用人单位不按规定签订合同，员工可依法维护自己的权益，通过劳动仲裁或诉讼等方式要求用人单位承担相应责任。
二、员工上班带家属陪同要怎么处理
对于员工上班带家属陪同的情况，可按以下方式处理：
一是明确公司规章制度。查看公司现有的员工手册、规章制度等文件，是否有关于禁止员工上班带家属陪同的相关规定。若有，可依据规定与该员工进行沟通，向其说明此行为违反公司制度，要求其立即纠正。
二是了解员工带家属陪同的原因。可能员工存在特殊困难，如家属突发疾病需要临时照顾等。若情况属实且合理，可在不影响其他员工工作和公司正常运营的前提下，酌情给予一定的理解和帮助，比如允许短时间陪同，但要设定明确的时间限制。
三是加强沟通与教育。与该员工进行严肃的谈话，告知其上班带家属陪同可能对工作效率、工作秩序以及其他员工产生的不良影响，强调遵守公司规章制度的重要性，避免类似情况再次发生。
若员工经多次沟通仍不改正，可根据公司规定给予相应的处罚，以维护公司正常的工作秩序。
三、员工上班猝死公司大概赔多少
员工猝死视为工伤时，用人单位缴足了工伤保险费就无需额外赔偿。
工伤保险基金的赔付规定如下：赔偿金额中的丧葬费为六个月的所在地上年职工平均月工资；一次性工亡补助金等于上一年全国城镇居民人均收入的20倍；而抚恤金则按职工本身工资比例发放，其配偶为每月40％，其他亲人各为每月30％。
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