一、公司签订合同不给员工怎么处理呢
公司签订合同后不给员工，这种做法是不符合法律规定的，员工可以通过以下方式来处理：
（一）与公司协商。员工可以以平和、理性的方式与公司相关负责人沟通，明确指出公司应当依法向员工提供合同文本，要求公司尽快将合同交给自己。通过友好协商解决问题，既能维护员工权益，也有利于保持与公司的良好关系。
（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，会责令公司限期改正，将合同交付给员工。
（三）申请劳动仲裁。如果公司仍然拒绝提供合同，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司提供合同，并可依据具体情况主张相应赔偿。在仲裁过程中，员工需提供相关证据，如入职时间、工作内容等方面的证明材料。
二、公司迁址员工不愿意去可以给补偿吗
公司迁址员工不愿前往是否给予补偿需分情况而定。
如果公司迁址属于市内搬迁，且没有对劳动合同的履行产生实质性影响，比如虽然地址变了但员工上下班的通勤时间、工作环境、工作条件等没有重大改变，这种情况下公司可以不支付经济补偿，员工应继续履行劳动合同。
若公司迁址是跨市搬迁，这对员工的工作和生活产生重大影响，例如员工无法在原居住城市继续工作，这种情况视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。公司应当与员工进行协商，若协商不成，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、公司迁移员工如何补偿标准
公司异动补偿方法如下：以雇员在公司服务时间为依据，一年付一个月基本薪酬；若服务期限跨越六个月但未满一年，则视为满一年，以此类推；如服务时间不足六个月，则按照半年的时间作为参考给予相应赔偿。
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