一、公司未与员工签订合同怎么赔偿
公司未与员工签订合同，需根据不同情况承担相应赔偿责任，具体如下：
若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若公司自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。同时，公司还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍的工资。
此外，在劳动争议案件中，员工主张公司支付未签订劳动合同二倍工资的，需要注意仲裁时效问题。一般仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
总之，公司未与员工签订合同的赔偿问题需结合具体情形判断，员工应注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。
二、公司未与员工签订合同,怎么要求补偿
若公司未与员工签订合同，员工可按以下方式要求补偿：
（一）确定未签合同的时间范围。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资补偿最多支付11个月。
（二）收集相关证据。比如工资支付记录，如银行转账明细；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言等，用以证明与公司存在事实上的劳动关系及工作时间等关键信息。
（三）与公司协商解决。可先尝试与公司友好沟通，明确指出公司未签合同的违法性，要求其按照法律规定支付相应补偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、公司未经员工同意强行要求变更宿舍合法吗
我们在处理类似问题时，重点关注问题的根本原因以及处理整个流程是否合法合理。
假设前提条件为提前告知职工需要离开现有宿舍，那么这一行为基本上是合法并且合理的。
如果有任何不满意或者尚未达成共识的情况出现，即使公司单方面做出改变，也不能强制执行。
在此种情况下，公司应多次与员工进行充分的协商，以便了解他们的想法并满足员工们的需求。
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