一、不签合同有双倍补偿吗
未签合同是否有双倍补偿需视具体情况而定。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，依据法律规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。
但存在特殊情形。若劳动者故意不签合同，且用人单位有证据证明已尽到合理通知义务，可能无需支付双倍补偿。例如用人单位书面通知劳动者签订合同，劳动者拒绝。
另外，双倍工资的仲裁时效是一年，从应当订立书面劳动合同满一个月的次日起计算。超过时效申请仲裁，劳动者的双倍工资诉求可能得不到支持。
所以，不能简单说不签合同就一定有双倍补偿，要综合考虑双方具体行为及相关证据，结合法律规定判断。
二、二次搬迁补偿是双倍吗
二次搬迁补偿并非必然是双倍。
搬迁补偿的标准通常依据相关法律法规以及具体的征收拆迁政策来确定。一般而言，补偿旨在对被拆迁人的损失给予公平合理的弥补，涵盖房屋价值、搬迁安置、停产停业损失等方面。
补偿数额需基于实际情况评估。若二次搬迁与第一次在性质、情况等方面类似，通常会按照既定的补偿标准执行，不会因为是二次搬迁就给予双倍补偿。然而，如果存在特殊因素，比如第一次搬迁补偿存在明显不合理之处，或者二次搬迁导致被拆迁人额外承受了重大损失，在有充分证据支持的情况下，经法定程序，补偿数额可能会适当调整，但也不一定就是双倍。
最终补偿数额需结合具体的拆迁项目、当地政策、实际损失等多方面因素，通过合法的评估、协商或相关法律程序来确定，不能一概而论地认定二次搬迁补偿就是双倍。
三、补签劳动协议还能申请双倍工资吗
补签劳动协议后能否申请双倍工资，需视具体情况而定。
若补签的劳动协议将起始时间回溯至应签未签期间，且劳动者签字确认，同时无法证明补签存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致意思表示不真实的情形，那么主张双倍工资可能难以得到支持。因为补签行为在一定程度上弥补了未签书面劳动合同的瑕疵。
然而，若补签协议的期限并非追溯到应签未签的起始阶段，或者劳动者能举证证明补签协议并非真实自愿，比如存在用人单位威胁不签就辞退等情况，那么劳动者申请双倍工资仍有获得支持的可能。劳动仲裁机构或法院会综合考虑未签合同的原因、补签协议的过程及内容等因素，根据相关法律法规，如劳动合同法关于未签书面劳动合同需支付双倍工资的规定，来判定是否支持劳动者的诉求。
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