一、在单位没有签合同自己离职了单位怎么给赔钱
若在单位未签合同便自行离职，单位赔偿情况如下：
首先，未签合同期间双倍工资赔偿。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。但需注意，申请仲裁有一年时效限制。
其次，经济补偿。若因单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法情形导致离职，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要获取赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过协商或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、没有道合同规定时期,离职正常.
若未到合同规定期限而离职，其是否正常需视具体情形判断。
从法律角度，劳动者有依法解除劳动合同的权利。比如，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，这种未到合同期离职是合法合理的，属于正常情况。
但如果不存在上述法定情形，劳动者在合同期内提前离职，可能构成违约。需按照劳动合同约定承担违约责任，常见的违约责任形式可能包括支付违约金等。不过，法律对于违约金的设定有严格限制，只有在涉及服务期以及竞业限制等法定情形下，用人单位才可以与劳动者约定违约金条款。
因此，不能简单认定未到合同规定时期离职是否正常，要结合具体事实及法律规定来综合评判。
三、签了合同一个月不到就离职可以不
签合同后不到一个月离职通常是可以的，但需遵循法定程序与合同约定。
从法律层面，若处于试用期，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，便可以解除劳动合同。若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。
同时，要查看所签合同中是否有关于离职的特殊约定，比如服务期条款、违约责任等。若违反这些约定擅自离职，可能需承担相应法律责任，如支付违约金等。违约金的设定需符合法律规定，不得随意加重劳动者负担。
另外，离职时还应做好工作交接，妥善处理相关事务，避免给用人单位造成损失。若因未依法依规离职给单位造成损失，劳动者可能需承担赔偿责任。总之，签合同后不到一个月离职有可行性，但要严格按法律和合同规定操作，以避免不必要法律风险。
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