一、工作半年没签合同被辞退怎么补偿
工作半年没签合同被辞退，劳动者可获得相应补偿：
其一，未签合同补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作半年未签合同，用人单位需支付五个月工资作为未签合同的双倍工资差额。
其二，违法辞退补偿。若用人单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动关系，需支付赔偿金。工作半年，赔偿金标准为一个月工资。若用人单位是因劳动者存在严重过错等合法情形辞退，则无需支付赔偿金。
劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、在公司干了半年辞退时如何赔偿
若员工在公司工作半年被辞退，赔偿情况需视不同情形而定。
-若公司属于违法辞退，根据《劳动合同法》规定，应向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。因此工作半年被违法辞退，公司需支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若公司属于合法辞退，例如员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司无需支付经济补偿或赔偿金。
-若属于无过失性辞退，比如公司因经营困难等原因提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，公司需支付半个月工资的经济补偿。
员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
三、半年被公司辞退怎么赔偿
若工作半年被公司辞退，赔偿情况需分多种情形。
如果公司属于违法辞退，根据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作半年，正常经济补偿是半个月工资，违法辞退则需支付一个月工资作为赔偿金。
要是公司是因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形辞退，无需支付经济补偿。
还有一种情况是公司因经营困难等合法原因进行裁员等非因劳动者过错的辞退，需支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体赔偿可依实际情况确定。
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