一、试用期到期后不续签合同有赔偿吗
试用期到期后不续签合同是否有赔偿，需分情况看待。
若用人单位有证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件，且在试用期届满前已明确告知劳动者，那么不续签合同无需支付赔偿。这是因为法律赋予用人单位在试用期对劳动者进行考察的权利，若劳动者未达要求，用人单位有权决定是否继续用工。
若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，试用期到期后不续签合同，则可能需支付赔偿。根据相关法律规定，这种情况属于用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体赔偿事宜，劳动者可与用人单位协商，协商不成的，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、试用期内辞职工资什么时候结算
试用期内辞职，工资结算时间在不同情形下有不同规定。
一般而言，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当劳动者在试用期内提出辞职，且完成离职交接手续，双方劳动关系解除或终止之时，用人单位就需结算并支付工资。
不过，具体也可能存在特殊情况。有些地方的劳动法规可能允许用人单位在一定合理期限内结算工资，但该期限通常较短，比如在离职后的几个工作日内。同时，若用人单位与劳动者在劳动合同中有关于工资结算时间的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
劳动者在试用期辞职时，可先查看劳动合同中的相关约定，若对工资结算时间有疑问或与用人单位存在争议，可与用人单位沟通协商；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、试用期五天干了三天辞职有工资吗
劳动者在试用期五天干了三天辞职是有工资的。
从法律规定来看，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。试用期同样属于劳动关系存续期间，劳动者付出劳动的，用人单位应当按照约定支付工资。
工资的计算通常按照双方约定的工资标准，结合实际工作天数来确定。比如，双方约定试用期月工资为3000元，月计薪天数一般按照21.75天计算，那么日工资约为137.93元（3000÷21.75），工作三天的工资则约为413.79元（137.93×3）。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付应得工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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