一、合同到期不续签合同如何赔偿条款
合同到期不续签的赔偿需区分不同情况：
1.用人单位提出不续签：这种情况下，用人单位通常需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.劳动者提出不续签：若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿，补偿标准同上述第一种情况。
此外，若存在违法不续签情形，如应签订无固定期限劳动合同而用人单位拒绝续签，用人单位可能需支付双倍赔偿。具体赔偿需结合实际情况，依据相关法律法规来确定。
二、合同到期没通知续签怎么赔偿
合同到期未通知续签，赔偿问题需区分不同情况：
首先，若用人单位原因导致未续签，且劳动者继续在单位工作，从合同到期次日起，用人单位应支付双倍工资，最长支付11个月。比如，合同到期后劳动者正常上班，单位却未提及续签，这段时间就可能产生双倍工资赔偿。
其次，若用人单位到期后不续签且终止劳动关系，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，若劳动者主动不续签，一般情况下用人单位无需支付赔偿。但用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位仍需支付经济补偿。
具体赔偿情况需结合实际证据和法律规定综合判断，建议通过协商或法律途径维护自身权益。
三、外聘合同到期不续签有赔偿吗
外聘合同到期不续签是否有赔偿需分情况判断：
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若合同到期后，是用人单位主动决定不续签，那么用人单位同样需要支付经济补偿，计算方式与上述相同。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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