一、不续签合同年金怎么处理
关于不续签合同后年金的处理，需区分不同情况。
若是企业年金，依据相关规定和企业年金方案来处理。通常情况下，若职工离职且合同不续签，其企业年金个人账户权益一般可以按照以下方式处置：一是保留在原企业年金计划中，待达到法定退休年龄等符合领取条件时，再按照规定领取；二是职工可以将企业年金个人账户资金转移至新就业单位的企业年金计划或职业年金计划；若新单位没有相关计划，也可转移至法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户统一管理。
若是商业年金保险合同不续签，在保险合同中会有明确约定。一般来说，投保人不续签合同，可能会导致保险合同终止。此时，已缴纳的保费及产生的收益，会按照合同约定的退保或满期给付等条款处理。可能会退还一定比例的现金价值，或者按照合同约定的给付方式支付相应金额。总之，具体的年金处理方式应以相关合同条款及法律规定为准。
二、合同到期不续签还在上班有工资吗
合同到期不续签但仍在上班，劳动者有取得工资的权利。
从法律角度，劳动合同到期后，若双方未续签书面合同但劳动者继续提供劳动，用人单位接受且正常安排工作的，双方形成事实劳动关系。在此期间，劳动者付出了劳动，按照按劳分配原则及相关法律法规规定，用人单位有义务支付工资。工资的支付标准通常应按照原劳动合同约定的工资待遇执行，包括基本工资、绩效工资、奖金等各项组成部分。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。比如，先与用人单位进行协商沟通，要求其支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决用人单位支付工资，并可要求用人单位支付因未续签劳动合同可能产生的二倍工资差额（自合同到期未续签的次月起计算）。
三、不续签合同容易拿到补偿金吗
不续签合同能否拿到补偿金需分情况判断：
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下劳动者不能获得补偿金。比如原合同工资5000元，续签时单位提出工资5500元、工作条件不变，劳动者拒绝续签，就没有补偿金。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。例如原合同约定工作地点在本地，续签时变更为外地，劳动者因此拒绝续签，单位要支付补偿金。
若用人单位不续签合同，这种情况用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，不续签合同是否能拿到补偿金，关键在于不续签的原因及责任归属。
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