一、入职不签合同怎么办
入职不签合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
其一，与用人单位协商。主动向单位提出签订书面劳动合同的要求，明确指出依据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。通过友好沟通，争取促使单位尽快与自己签订合同。
其二，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。劳动者可准备好相关入职材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明自己与单位存在劳动关系，劳动监察部门会依法责令单位改正。
其三，申请劳动仲裁。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过劳动仲裁要求单位支付双倍工资差额，并要求签订书面劳动合同。在必要时，还可通过诉讼途径解决纠纷，维护自身合法权益。
二、入职不签合同应该怎么办
入职不签合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
其一，与用人单位协商。劳动者可主动向用人单位提出签订劳动合同的要求，明确指出不签合同违反法律规定，可能给双方带来不利后果，通过友好沟通争取及时签订合同。
其二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，依法给予用人单位相应处罚，促使其与劳动者签订合同。
其三，申请劳动仲裁。若因未签合同给劳动者造成损害，如工资待遇、社会保险等方面的损失，劳动者可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额、赔偿损失等。
总之，劳动者应积极主动维护自身合法权益，促使用人单位依法签订劳动合同。
三、入职不交五险违法吗
入职后用人单位不为员工缴纳五险是违法的。具体分析如下：
-法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》以及《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性。
-法律后果：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。同时，劳动者还可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
缴纳五险是保障劳动者基本权益的重要措施，关系到劳动者的养老、医疗、失业、工伤和生育等诸多方面。劳动者若遇到用人单位不交五险的情况，应及时通过合法途径维护自身权益。
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