一、劳动法没有签合同怎么办
若未签订劳动合同，可采取以下措施维护自身权益。首先，自用工之日起一个月内，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同，若超过一个月不满一年未签，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资；超过一年不签的，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位还应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。可与用人单位协商补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的二倍工资差额等。在仲裁时，要注意仲裁时效，一般从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。通过这些途径，能有效维护因未签合同而受损的合法权益。
二、劳动法与劳动法学的区别
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范总称。它具有明确的法律条文和具体规定，直接规范劳动领域的各种行为，如劳动合同的订立、履行、变更、解除，工资待遇、工作时间、休息休假等内容，是劳动者和用人单位必须遵循的行为准则。
劳动法学则是一门研究劳动法的学科。它侧重于对劳动法的理论、历史、现状以及发展趋势等进行深入探讨和分析。通过对劳动法的研究，揭示其内在规律，为完善劳动法提供理论支持，帮助人们更好地理解和运用劳动法。
简单来说，劳动法是具有法律效力的规范性文件，是实际调整劳动相关关系的规则；而劳动法学是对劳动法进行学术研究的知识体系，旨在从理论层面深化对劳动法的认识。两者相辅相成，劳动法是劳动法学研究的对象和基础，劳动法学为劳动法的制定、实施和完善提供理论指导。
三、劳动法每周工作多少小时
根据劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行上述规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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