一、签合同用笔改动了有效力吗
合同签订后用笔改动是否有效，需分情况来看：
一是双方协商一致改动。若合同双方经平等、自愿协商，就合同条款的改动达成一致意见，且这种改动不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这种改动是有效的。双方最好在改动处签字、盖章或者按手印予以确认，以表明对改动内容的认可。
二是单方擅自改动。如果一方未经对方同意，私自对合同内容进行改动，那么该改动部分通常是无效的。因为合同是双方意思表示一致的产物，单方擅自改变破坏了合同的原有约定和双方的合意。
三是存在法定无效情形。即便双方协商改动，但改动后的内容若存在《民法典》规定的无效情形，如损害国家利益、以合法形式掩盖非法目的等，那么改动部分也是无效的。
总之，合同用笔改动的效力需结合具体情况，依据相关法律规定来判断。
二、签合同如何签才能有法律效力
在行为表现出合法且有足够民事行为能力、签署的合约既未触犯法律法规强制性条款，也不违背公共伦理道德、而且意思表达真诚时，该交易行为通常被认定为有效。
协议一经签署即刻生效，而建立在这种规则之上的双方都应该对合同进行仔细审查，确认合同公章和签字人的身份，以保证合同的有效性。
为了降低风险，可以考虑在签署合同的过程中进行公证或者律师见证。
根据《民法典》的相关规定，以下三个条件满足即可判定民事法律行为有效：
（1）行为人具有相应的民事行为能力；
（2）意思表示真实；
（3）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
三、签合同没有五险一金有法律效力吗
签的合同中没有约定五险一金条款，合同本身依然可能具有法律效力，但该约定存在违法情形。
一方面，从合同整体效力看，劳动合同的效力认定需综合多方面因素。只要合同是双方在平等自愿、协商一致基础上签订，合同内容不违反法律法规强制性规定中关于合同无效的情形，比如不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致合同无效的事由，那么合同在主体、形式等方面符合要求的情况下，一般是有效的。
另一方面，为劳动者缴纳五险一金是用人单位的法定义务，不能通过合同约定予以排除。即便合同中未明确约定五险一金条款，用人单位也不能以此为由拒绝履行该法定责任。劳动者有权要求用人单位按照法律规定为其缴纳五险一金，若用人单位拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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