一、工作五年了单位不续签合同了怎么办
单位在您工作五年后不续签合同，您可采取以下措施维护自身权益。首先，根据劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。您工作五年，单位应支付五个月工资的经济补偿。其次，您可与单位沟通，明确告知其不续签合同的行为不符合法律规定，要求依法支付经济补偿。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付补偿。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工作年限的证据，通过仲裁程序要求单位支付经济补偿。仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。总之，您有多种途径维护自己因单位不续签合同而应得的权益，要积极依法维权。
二、合同到期不续签有赔偿吗在公司工作五年
根据劳动合同法规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
在公司工作五年，若合同到期公司不续签，公司应支付经济补偿。补偿标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，您可以要求公司按照上述标准支付经济补偿。若公司拒绝支付，您可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，需准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据材料，以便在仲裁或诉讼中有力支持自己的主张。
三、退休人员返聘合同到期不续签需要补偿吗
退休人员返聘合同到期不续签，一般情况下无需支付经济补偿。退休人员与用人单位之间建立的并非劳动关系，而是劳务关系。根据相关法律规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位通常需向劳动者支付经济补偿，但此规定并不适用于退休返聘人员。劳务关系的终止主要依据双方签订的返聘合同约定。若合同中未约定到期不续签需给予补偿，那么用人单位无需承担此项费用。不过，若返聘合同中有特别约定，如明确规定合同到期不续签要给予一定补偿等，应按照合同约定执行。所以，退休人员返聘合同到期不续签是否补偿，关键在于双方签订的返聘合同条款。
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