一、入职10天没签合同被辞退怎么办
入职10天没签合同被辞退，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。准备能证明与单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据能为后续维权提供支撑。
其次，了解辞退原因。若单位以不符合录用条件为由辞退，需确认单位是否有明确录用条件及考核标准。若没有或考核不公正，单位辞退可能违法。若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系。
然后，与单位协商。可要求单位说明辞退理由，若属违法辞退，可要求继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金。入职10天工作未满半年，赔偿金通常为半个月工资。
最后，若协商不成，可通过法律途径维权。可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
二、公司违法辞退会有公示吗
公司违法辞退是否会公示，法律上并无强制要求。
一般而言，公司没有必须公示违法辞退情况的法定义务。公司辞退员工的相关信息属于企业内部管理事务，通常只会通知被辞退员工本人，并按规定办理离职手续。
不过，存在一些特殊情形可能导致公示。如果劳动纠纷进入劳动仲裁或诉讼程序，且最终裁决公司违法辞退，这类裁决文书可能会在相关裁判文书网上公开，一定程度上相当于一种公示。另外，若员工通过媒体、网络等渠道曝光公司违法辞退行为，也可能使该事件公开化。
若员工遭遇公司违法辞退，应注重收集证据，通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。即便公司不公示违法辞退行为，员工也可通过法律手段维护自身权益。
三、入职10天没签合同被辞退怎么赔偿
入职10天没签合同被辞退，赔偿情况需分情况讨论。
若单位合法辞退，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位无需支付赔偿。因为依据劳动合同法，在试用期内，单位能证明劳动者不符合录用标准，可解除劳动合同且无赔偿义务。
若单位违法辞退，劳动者可获赔偿。虽然入职仅10天未签合同，但已建立事实劳动关系。单位无正当理由辞退，需支付赔偿金。按照劳动合同法，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付一个月工资作为赔偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。
劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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