一、没签合同试用期离职
未签合同试用期离职，需遵循一定法律规定与流程。根据法律，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便未签合同。
试用期内离职，劳动者提前三日通知用人单位即可。关于工资，用人单位应按劳动者实际工作天数支付。若用人单位未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
劳动者离职时，可要求用人单位出具离职证明，并办理工作交接手续。若因用人单位未签合同等违法行为给劳动者造成损失，劳动者有权要求赔偿。例如，因未签合同导致劳动者无法享受应有的社保权益等损失。
劳动者可通过与用人单位协商解决离职事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。在这过程中，劳动者要注意保留好能证明劳动关系及工作情况的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便更好地维护自身权益。
二、试用期不签合同离职
试用期未签合同离职，劳动者仍有相应权益保障。
首先，即使未签合同，只要劳动者实际提供了劳动，双方即形成事实劳动关系。劳动者可提前三日通知用人单位解除劳动关系。
其次，对于试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
再者，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期包含在劳动合同期限内，若超过一个月未签合同，劳动者有权主张相应双倍工资。
劳动者离职时，应做好工作交接。若用人单位不支付工资或克扣工资等，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，需准备好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以增强自身诉求的合理性和可信度，确保自身权益得到有效维护。
三、试用期没签合同离职
试用期没签合同离职需注意以下要点。
首先，试用期包含在劳动合同期限内。虽未签书面合同，但劳动关系已建立。劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在试用期内，若符合此情形，劳动者有权主张相应双倍工资。
再者，离职时，劳动者应做好工作交接，确保用人单位的正常运营不受影响。用人单位应按照劳动者实际工作天数支付工资，不得无故克扣。
若双方产生纠纷，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。劳动仲裁机构会依据相关法律法规，对双方的争议进行公正裁决。
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