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公司未签合同裁员怎么办-法律知识|
一、公司未签合同裁员怎么办公司未签合同裁员，劳动者可依法维护自身权益。其一，未签合同方面。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工......
工厂搬迁工人没签合同怎么办-法律知识|
一、工厂搬迁工人没签合同怎么办工厂搬迁，工人未签合同，可按以下步骤处理：首先，确定事实劳动关系。工人可收集相关证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与工厂存在事实上的劳动关系。其......
用人单位没与员工签订合同有效吗-法律知识|
一、用人单位没与员工签订合同有效吗用人单位未与员工签订书面合同，并不必然导致双方的劳动关系无效。从事实层面看，即便没有书面合同，只要员工实际为用人单位提供了劳动，接受用人单位的管理，用人单位支付劳动报......
还没签合同反悔了中介费费能退吗-法律知识|
一、还没签合同反悔了中介费费能退吗中介费能否退还需视具体情况而定。若中介已按照与委托人的约定，完成了促成交易的主要义务，比如为委托人提供了合适的交易对象，安排了有效的沟通洽谈并达成初步交易意向等，即便......
重庆员工要告我没签合同怎么补救-法律知识|
一、重庆员工要告我没签合同怎么补救当重庆员工要告你未签合同，可考虑以下补救措施：（一）与员工协商解决。诚恳地与员工沟通，承认未签合同存在疏忽，争取员工理解，协商达成和解协议。比如承诺给予一定经济补偿，......
如果没签订合同怎么证明劳务关系-法律知识|
一、如果没签订合同怎么证明劳务关系若未签订合同，可通过以下方式证明劳务关系：其一，工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，能显示劳务报酬的发放情况，以此证明存在劳务给付与获取的事实。其二，工作考......
用人单位没与员工签订合同怎么赔偿-法律知识|
一、用人单位没与员工签订合同怎么赔偿用人单位未与员工签订合同，需承担相应赔偿责任。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算......
公司不给员工签合同怎么赔偿-法律知识|
一、公司不给员工签合同怎么赔偿公司不给员工签合同，需根据不同情况承担相应赔偿责任，具体如下：（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付......
员工不签合同什么后果-法律知识|
一、员工不签合同什么后果员工不签合同会产生不同的法律后果，具体如下：对于员工而言：其一，若超过一个月不满一年未与用人单位签订书面劳动合同，根据法律规定，员工仍可向用人单位主张双倍工资。但双倍工资的主张......
没有签合同没有做满一个月有底薪吗-法律知识|
一、没有签合同没有做满一个月有底薪吗即使未签合同且工作未满一个月，劳动者通常也有底薪。从法律层面来看，劳动者只要为用人单位提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。底薪作为工资的一部分，在这种情况......